Mes démarchesPoste
Le/la contrôleuses de gestion contribue à l’amélioration continue de la performance globale de la collectivité, en développant une culture de pilotage, d’analyse et d’aide à la décision, intégrant à la fois les dimensions financières, organisationnelles et RH.
Il/elle accompagne la Direction Générale et les directions dans l’optimisation des ressources, l’évolution des organisations et la sécurisation des décisions stratégiques, dans une logique de service public soutenable et efficient.
Missions :
Pilotage de la performance et aide à la décision
- Concevoir, déployer et suivre des outils de pilotage stratégique (tableaux de bord, indicateurs, reporting).
- Analyser les coûts, les activités et les résultats des services.
- Mettre en évidence les écarts, tendances et leviers d’amélioration.
- Produire des analyses transversales à destination de la DGS et du comité de direction.
Contrôle de gestion sociale et appui à la DRH.
- Développer le contrôle de gestion sociale :
- Appui à la SIRH dans le suivi de points précis et identifiés de la masse salariale et de ses composantes
- Analyse des effectifs, emplois, temps de travail, absentéisme
- Indicateurs GPEEC et prospective RH - Contribuer à la fiabilisation des données RH et à leur valorisation.
- Appuyer la direction générale et la DRH dans les arbitrages liés aux organisations, effectifs et compétences.
Dimension organisationnelle et optimisation des processus
- Réaliser ou piloter des diagnostics organisationnels et fonctionnels.
- Analyser les modes d’organisation, circuits de décision et processus internes.
- Formuler des propositions d’évolution des organisations (missions, périmètres, articulation des services). Accompagner les projets de transformation (mutualisation, réorganisation, modernisation).
Accompagnement des directions et conduite du changement
- Apporter un appui méthodologique aux directions dans le pilotage de leurs activités.
- Sensibiliser les managers à la culture de gestion et de performance.
- Participer à la conduite du changement liée aux projets organisationnels.
- Jouer un rôle de tiers de confiance, facilitateur et objectivant les choix.
Sécurisation et fiabilité des données
- Mettre en place des procédures garantissant la qualité et la cohérence des données.
- Fiabiliser les sources d’information financières, RH et organisationnelles.
- Contribuer à la préparation des audits internes ou externes.
Activités spécifiques
- Participation à l’élaboration des documents stratégiques en fonction des commandes de la direction générale (PPI, projets de service, schéma directeur RH).
- Contribution éventuelle aux démarches qualité, d’évaluation ou de performance.
Appui à la formalisation des décisions stratégiques (notes, scénarios, simulations).
Profil
- Formation supérieure en gestion, finances publiques, RH, audit ou organisation (Bac +4/5).
- Expérience appréciée en collectivité territoriale ou en environnement public.
- Expérience ou appétence forte pour les enjeux organisationnels et RH.
- Maîtrise des outils bureautiques et décisionnels (Excel avancé, outils BI).
Savoirs :
- Finances publiques locales et environnement des collectivités territoriales.
- Méthodes et outils du contrôle de gestion.
- Gestion des ressources humaines et masse salariale.
- Organisation, analyse des processus et conduite de projets.
- Statistique, analyse de données et outils de reporting.
Savoir-faire :
- Concevoir et exploiter des tableaux de bord.
- Analyser des données complexes et multi sources.
- Produire des analyses claires, synthétiques et utiles à la décision.
- Mener des diagnostics organisationnels.
- Animer des groupes de travail transversaux.
Savoir être :
- Sens de l’analyse et de la rigueur.
- Esprit critique et force de proposition.
- Qualités relationnelles et pédagogiques.
- Capacité à travailler en transversalité et en autonomie.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Avantages :
- CNAS
- Participation mutuelle et prévoyance
- Deux jours de télétravail après trois mois de présence
- Horaires variables