Les Lignes Directrices de Gestion, instaurées par la loi de transformation de la Fonction Publique n°2019-628 du 6 août 2019,  visent à :

- déterminer la stratégie pluriannuelle de pilotage des Ressources Humaines, notamment en matière de GPEEC,

-    Fixer des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels. En effet, les CAP n’examineront plus les décisions en matière d’avancement et de promotion à compter du 1er janvier 2021,

-    S’assurer  de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures de promotion en tenant compte de la part respective des femmes et des hommes dans les cadres d’emplois et grades concernés,

-    Favoriser, en matière de recrutement, l’adaptation des compétences à l’évolution des missions et des métiers, la diversité des profils et la valorisation des parcours professionnels ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les Lignes Directrices de Gestion constituent le document de référence pour la GRH de la collectivité et une source d’information pour tous les agents.

Ce document est consultable à l’accueil de la Direction des Ressources Humaines et sur l’intranet.