Comme les années précédentes depuis 2016, le plan de mise en stage est déployé en 2022.

L’ancienneté de l’agent et l’évaluation favorable de la hiérarchie sont les deux critères principaux permettant de mettre en stage un agent.

Seuls les postes permanents sur les grades d’entrée de la catégorie C sont concernés.

Naturellement, les agents doivent répondre aux obligations statutaires de nationalité et de casier judiciaire.

Cette année, Monsieur le Maire a émis un avis favorable pour 28 agents de différents services tels que l’Etat-civil, la Police Municipale,  la Propreté,  la Restauration Entretien ATSEM, les Espaces Verts, la Régie Bâtiments, les Travaux de voirie- Eclairage, le Périscolaire-Animation, les installations sportives et la Direction Petite Enfance.

L’agent nommé stagiaire, qui accomplit les missions d’un emploi permanent, a vocation à être titularisé dans le grade correspondant à cet emploi, sous réserve de sa manière de servir.

Pendant la période de stage, le comportement et  les compétences professionnelles sont évalués : l’agent doit démontrer son aptitude.

Lors de cette période probatoire, il doit également suivre une formation d’intégration.

Lorsque l’agent est titularisé, il obtient le statut de fonctionnaire et a des obligations et des droits, dans l’exercice ou en dehors de ses fonctions.

Les missions exercées doivent respecter les 3 principes fondamentaux du Service Public :

 

• l’égalité,
• la continuité,
• et l’adaptabilité.

Félicitations !  Nous leur souhaitons une  carrière professionnelle remplie de succès !