Administration

Augmentation de l’indice minimum de traitement

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Depuis le 1er octobre 2021, le montant du SMIC est porté à 1 589,47 € bruts mensuels, pour un temps plein. Le SMIC horaire brut est de 10,48 €.


Pour tenir compte de cette augmentation et éviter que soit versée une indemnité différentielle aux agents percevant une rémunération indiciaire en deçà du SMIC, le minimum de traitement fixé par la grille régissant la rémunération de la Fonction Publique est relevé.


Le décret n° 2021-1270 du 29 septembre 2021 porte le minimum de traitement à l’indice majoré (IM) 340 correspondant à l’indice brut (IB) 367.


Par conséquent, à compter du 1er octobre 2021, des points d’indice supplémentaires sont attribués aux agents de catégorie C en début de grille indiciaire, à savoir :


les 6 premiers échelons de l’échelle C1,

les 4 premiers échelons de l’échelle C2,

et les agents de maîtrise qui se trouvent sur les 3 premiers échelons.

 



Indices de carrière (inchangés)
Nouveaux indices de
rémunération

    Indices Bruts  (IB)
             
     Indices
Majorés (IM)
 Indices Bruts (IB)
     Indices
Majorés (IM)


Echelle C1 



1er échelon354    332367340
2nd échelon355333367340
 3è échelon 356334367340
 4è échelon  358335367340
5è échelon 361336367340
 6è échelon363337367340


Echelle C2
1er échelon356334367340
2nd échelon359335367340
 3è échelon 362336367340
 4è échelon  364338367340
Agent de maîtrise
1er échelon360336367340
2nd échelon363337367340
 3è échelon 366339367340

La carrière de l’agent n’est pas modifiée.
Il conservera ce minimum de traitement jusqu’à l’obtention d’un indice majoré supérieur à 340.

Pour les fonctionnaires et les agents contractuels concernés, un arrêté ou un avenant au contrat, selon la  situation administrative de l’agent, sera établi par le Service Gestion Administrative du Personnel.