Lancée le 15 novembre dernier, la campagne d’évaluation professionnelle 2021 s’est prolongée, exceptionnellement jusqu’au 18 février 2022. Au total, 812 agents ont été évalués.

A l’issue de cette évaluation qui porte, entre autres, sur les capacités d’encadrement, les résultats professionnels obtenus, les besoins en formation, une appréciation globale est définie sur une échelle de 5 niveaux. Les évaluations finales attribuées ont été réparties comme sur le graphique.

In fine, un compte rendu signé de l’Autorité Territoriale et de l’agent est versé au dossier administratif.

En avril prochain, le Complément Indemnitaire      Annuel (CIA), part variable du régime indemnitaire revalorisée à hauteur de 300 € brut du montant plafond, sera versé aux agents éligibles en fonction :

De l’appréciation globale de l’évaluation professionnelle,
Du montant plafond par groupe de fonction, dans le respect des montants maxima prévus par les textes pour la Fonction Publique d’Etat,
Et de la quotité du temps de travail de l’agent.

686 agents sont concernés par le versement du CIA.

61 agents n’ont pas été évalués, lors de cette campagne, pour les motifs suivants :

-    Absence d'au moins 6 mois dans l'année pour cause de maladie, Autorisation Spéciale
       d’Absence (ASA) : 39 agents
-    Ancienneté insuffisante (moins de 6 mois) :       
       19 agents
-    Autres (retraite, changement de poste suite
       reclassement) : 3 agents

Le barème du CIA au titre de l’évaluation professionnelle 2021 est consultable sur le site de l’intranet rubrique Ressources Humaines.