Agent symptomatique

L’agent présentant des symptômes de la Covid-19 doit s’auto-isoler sans délai dès l’apparition des symptômes dans l’attente des résultats d’un test.

Il se déclare en ligne sur le site «ameli.fr » puis présente le récépissé à l’employeur. Il est placé en Autorisation Spéciale d’Absence (ASA).

Si le test n’est pas réalisé dans les 48 heures, l’absence sera requalifiée en absence injustifiée.

Si le test est négatif : s’il n’est pas malade, l’agent reprend ses fonctions dès le lendemain de la réception des résultats.

Si le test est positif : l’agent est placé en congé maladie ordinaire sans jour de carence sur présentation de l’arrêt de travail dérogatoire établi par l’assurance maladie après déclaration en ligne via le téléservice.

Agent cas contact à risque de contamination  

S’il ne peut télétravailler, l’agent est placé en ASA, sur présentation du document transmis par l’assurance maladie.

a. Il vit sous le même toit qu’une personne atteinte de la Covid-19.

Il réalise immédiatement le test :

Si le test est négatif : l’agent reste isolé tant que la personne est malade et durant les 7 jours suivant sa guérison. Il procède à un second test. En cas de résultat négatif, l’agent reprend ses fonctions le lendemain,

Si le test est positif : l’agent est placé en congé de maladie et reprendra le travail au terme de son congé.

b. Il ne vit pas sous le même toit qu’une personne atteinte de la Covid-19 :

L’agent réalise un test qu’après une durée de 7 jours à compter du dernier contact avec la personne atteinte du Covid-19 :

Si le test est négatif : l’agent reprend ses fonctions le lendemain.

Si le test est positif : l’agent est placé en congé de maladie et reprendra le travail au terme de son congé.

Agent atteint de la Covid-19

Après avoir été reconnu positif à la Covid-19, l’agent s’isole.
Il est placé en congé maladie et transmet l’arrêt de travail dérogatoire établi par l’assurance maladie après déclaration en ligne.

Qui est considéré «personne vulnérable» ?

Au sens des décrets n°2020-521 du 5 mai 2020 et n°2020-1365 du 10 novembre 2020, les critères pour identifier les personnes vulnérables sont les suivants :


a- Etre âgé(e) de 65 ans et plus,

b-  Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et cardio cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV,

c-  Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications,

d- Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale  : (broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnées du sommeil, mucoviscidose notamment),

e- Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée,

f- Etre atteint(e)de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie),

g- Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC)>30kgm2),

h- Etre atteint(e) d’une immunodépression congénitale ou acquise :

- médicamenteuse : chimiothérapie anti cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive,
- infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3,
- consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques,
- liée à une hémopathie maligne en cours de traitement,

i- Etre atteint(e) de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins,

j- Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie,
k- Etre au troisième trimestre de la grossesse,
l- Etre atteint(e) d’une maladie du motoneurone, d’une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d’une tumeur maligne primitive cérébrale, d’une maladie cérébelleuse progressive ou d’une maladie rare.

Si vous êtes dans une de ces situations, merci de prendre contact avec Madame DAUBELCOUR,    Directrice des Ressources Humaines.

L’agent devant garder ses enfants de moins de 16 ans

Lorsque les missions ne peuvent être exercées en télétravail, l’agent titulaire  ou contractuel est placé en ASA, sur présentation :
   

      . d’un justificatif de l’établissement d’accueil attestant que l’enfant ne peut être accueilli,
 
       . ou un document attestant que l’enfant est considéré comme cas contact à risque,

     . et d’un certificat de l’autre parent attestant que celui-ci ne peut garder l’enfant.