Comme chaque année, la Direction des Ressources Humaines a rencontré le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) dans le cadre du partenariat qui nous lie.
C’est l’occasion de faire le bilan des actions de formation en intra menées en 2020 et de se projeter sur celles prévues en 2021.

Nous espérons vivement que la crise sanitaire que nous traversons depuis de longs mois nous permettra de réaliser toutes les actions envisagées.

Pour cette année, des formations seront organisées sur les thématiques suivantes en lien avec le plan de formation 2021/2023, en ce qui concerne  :
L’axe 1 « Prévention, Hygiène et Sécurité » : Habilitation électrique des agents non électriciens,
L’axe 2 « Fondamentaux du service public » : Organisation et Fonctionnement de la Fonction Publique  Territoriale,
L’axe 3 « Management »,
L’axe 4 « Fondamentaux administratifs » : Prise en main d’un poste administratif et rédaction d’une lettre administrative ou d’un courriel,
L’ axe 5 : « Actualisation et développement  des compétences métiers » : Polyvalence.

Concernant les inscriptions aux dispositifs de préparation aux concours et examens professionnels, l’offre de service et les modalités évoluent.
Un nouveau périmètre régional de programmation est redefini et les inscriptions sont organisées sur 2 périodes régulières par an : de janvier à début mars et de juin à mi-octobre.
Retrouvez l’ensemble des informations sur le site de l’intranet Rubrique Ressources Humaines/Préparations, concours et examens.

 

Fusion des délégations Grande et Petite couronne

Conformément à la loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique, le CNFPT modifie au 1er janvier 2021 le périmètre de ses délégations régionales.
Calqué sur le découpage administratif régional, le nombre de délégations passe de 29 à 18, dont 13 délégations régionales métropolitaines et 5 délégations ultramarines.

Le périmètre des délégations de Première Couronne et de Grande Couronne évoluent pour former une seule et même entité : la délégation Île-de-France. Le siège est à Pantin.

 

Présentations du règlement  et plan de formation 2021/2023

Le Service Développement des Ressources Humaines a communiqué auprès de l’ensemble des agents communaux, dès le mois de décembre 2020, sur le règlement et plan de formation de la Ville et du CCAS 2021/2023.

Au total, près de 65 présentations ont été organisées.

Elles ont permis de remettre le document à chaque agent, de rappeler certaines procédures mais aussi de répondre aux multiples questions.